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人才一体化时代北森助推制造业数字化人才供应


发布时间: 2021-10-24

  数字化时代 , 传统制造业正在进行着不可避免的变革 , 企业如何破圈找到一条合适自身发展的道路是关乎其未来生存问题的考验与挑战。面对新消费市场环境 , 企业人力资源的转型至关重要。

  北森倡导人才一体化 , 以数字化人才机制为核心 , 构建一个人才科技化、专业化、年轻化的供应体系 , 全面激发制造业人才活力。

  在企业人才招聘过程中 , 涉及到大大小小数十种场景。每一场景下 , 制造业企业都需制定相适应的招聘方式 , 以提升应聘者的体验。

  在智能招聘场景中 , 北森招聘云为制造业企业搭建了一个一体化的智能招聘平台 , 企业可采用从科技体验到高效组织的智能招聘方式 , 如简历解析、AI 视频面试 ( 闪面 ) 、智能筛选、人才智能激活、应聘咨询机器人等 , 针对制造业繁杂的招聘需求 , 提升招聘效率和体验。

  而在绩效沟通场景中 , 北森绩效云则倡导 全面绩效管理 理念 , 满足制造业对绩效管理灵活多样的管理要求 , 从目标制定、过程反馈、绩效评价、结果校准、绩效结果应用的全过程管理 , 助力企业打造高绩效组织。

  人才盘点场景中 , 北森帮助企业建立人才标准、全面人才评估、人才盘点及继任。北森继任云可以帮助企业建立立体化人才账本 , 进行数字化人才评估 , 打造一个完善的内部人才供应链。

  人才培训场景中 , 北森学习云可为制造业企业搭建一套数字化培训体系 , 为生产序列关键岗位搭建学习地图 , 设计多阶段、多样化学习任务类型 , 帮助员工明确角色定位、明晰发展目标、实现职业发展 , 帮助企业提升绩效 , 促进组织实现战略目标。

  提起在制造业工作的体验 , 总是免不了给人一种流水线模式、工作方式传统、落后等刻板印象。尤其对于年轻人来说 , 在互联网等新兴行业的冲击下 , 制造业的行业吸引力呈持续下降趋势 , 提升制造行业员工体验的需求非常迫切。

  北森聚焦 HR 业务场景的低代码 PaaS 平台 , 助力制造业个性化业务发展 , 企业可以根据资深业务 , 通过高可配、灵活的配置 , 满足企业的个性化诉求。

  一方面 , 在移动化的过程中 , 北森为员工和经理都充分地提供丰富的移动应用 , 既包括申请、异动、日程、通讯录等基础办公应用 , 也包括一些激励、温暖、协同、鼓励等个性化诉求 , 通过丰富的移动化 , 打造一个温暖高效的组织。另一方面 , 还有便捷的 SSC 服务 , 包含提工单、开证明、健康打卡等各类在线服务 , 员工可随时随地享受便捷服务。再一方面 , 北森还通过和差旅、订餐等平台服务进行生态互联 , 构建以员工为中心的服务生态。最后 , 智能 AI 助手也成为标配 , 人力资源部门可使用智能 AI 助手进行各类政策制度、日常答疑 , 智能服务员工。

  制造业企业在经历全面转型和升级的过程中 , 免不了会有阵痛、有难点 , 甚至可能是事关企业存活的困局。但是业务问题和人才问题相互咬合 , 很难孤立地分析 , 这就更需要以长期主义的理念去建设。北森始终致力打造一体化平台 , 成为制造业人力数字化的保证 , 一方面带来 HR 工作量和劳动力管理成本的下降 , 另一方面带来 HR 运营效率、人才性能和质量的提升 , 切实提升员工满意度 , 在破局制造业人力资源数字化转型中 , 为建设制造强国贡献一份力量。

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